Culture 文化

Mission おもちゃと親子をむすぶ

私たちトラーナは「グローバルNo.1玩具サービス事業者になる」という目標を持っています。玩具をサービスという切り口で再開発していくことで、グローバル市場での玩具のあり方を進化させることが出来ると信じています。

おもちゃと親子を、トラーナが「むすぶ」お手伝いをすることで、更に玩具サービスが発展し、幸せな親子時間が社会の隅々まで広がっていく。私たちは、おもちゃと親子をむすぶ使命を果たしていきます。

Value 価値基準

Owe it all to you

常にチームメイトの貢献を尊重します。
Grasp this bar

「この指とまれ！」と声をあげるように、チームをたのしく巻き込みます。
Pioneer’s mindset

どんな課題に対してもパイオニアとして立ち向かうことを意識します。

Points トラーナが大事にしていること

個々人の尊重

仕事をする上で、一人ひとりの姿勢や願いを尊重します。一方的な意見の押しつけをせず、対話を重要視します。
ただしい謙虚さ

自身を卑下せず、驕ることもせず、チームメンバーには謙虚に接するよう意識します。客観的に自己評価が出来るよう、心がけます。
相手を信頼する

自身が信頼されるために、まず、関わる相手を信頼することを大切にします。疑うことより、信頼することを選択します。
フラットな関係性

役職や就業形態にこだわることなく、メンバー同士が敬意をもって、率直にコミュニケーションをとります。
情報はオープンに

メンバーが自律的に意思決定できるよう、経営状況から日々の業務進捗まで、情報共有は意識的に進めていきます。
トライアンドエラーを楽しむ

打席に立たなければヒットは生まれません。私たちのユーザーである子どもたちと同じように、まずは挑戦することを楽しみます。

Environment はたらく環境・イベント

雇用形態や働く場所がさまざまなトラーナメンバーが、「チーム」を意識して仕事に取り組めるような場面を紹介します。

ノベルティグッズの制作・配布

パーカーやTシャツ、ステッカーのようなノベルティグッズを制作し、身近にトラーナチームを感じてもらうことを目指しています。

オフィスの様子

トラーナは髪型服装自由。好きな服装や髪型で、働くときに自分らしく過ごすことができます。

センターの様子

トイサブ！の発送業務を扱っているセンターは、活気があり、集中した雰囲気があります。オンオフをしっかり切り替えて過ごしています。

タウンミーティングやオフ会の開催

プロダクト開発部を始め、原則リモートで働いているメンバーも多いため、不定期に集まる機会を設け、有機的なつながりが生まれることを促しています。

Slack投稿の様子

トラーナではCEOからパートタイムメンバーまで、みんながSlackでコミュニケーションをとっています。サービスに関する嬉しい言葉も全員にシェアしています。

Infographics 数字でみるトラーナ

トイサブ！ユーザー数

トイサブ！おもちゃ取扱種類

1,800種類以上

トイサブ！おもちゃ在庫数

80,000点以上

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Welfare 福利厚生・制度

フレックスタイム制

11:00から15:00をコアタイムに設定したフレックスタイム制度を導入しています。
※フルタイムメンバーのみ
リモートワーク可

自宅でも安全に仕事を行えるよう、リモートワークの制度が整っています。プロダクト開発部等、一部部署はフルリモートでの業務を行っています。
入社時に有給休暇10日付与

トラーナでは入社時に有給休暇を10日付与しています。さらに、毎年4月1日にそれまでの勤務期間に応じた有給休暇を付与します。
※パートタイムメンバーは入社半年後、勤務実績に応じた有給休暇付与となります。
夏季・冬季休暇の導入

夏季・冬季にそれぞれ3日間の有給休暇を付与しています（2021年度実績）。自分のタイミングで休暇期間を決めることで、ストレスなく過ごすことができます。
書籍購入補助制度

業務やスキル取得に必要な書籍購入の補助があります。アウトプットと同じようにインプットも重視しています。
※フルタイムメンバーのみ
PC・モニター貸与

業務で使うPCやモニターを支給します。貸与PCの相談も可能です。
同居パートナーの尊重

トラーナでは、婚姻関係の有無に関わらず、生活をともにしている同居パートナーを一般的な「配偶者」同様にみなして就業規則を定めています。
副業可

会社に届け出の上、副業することは認められています。
従業員割引制度

「トイサブ！」の割引だけでなく、自社開発おもちゃなどの購入時割引があります。
産休・育休取得実績あり

トラーナでは産休育休制度を整備、2020年度の取得実績もあります。男女問わず、時短勤務も可能です。
子どもの看護休暇

同居の子どもが中学生になるまで、看護のための有給休暇を利用することが出来ます。（子ども一人につき、年間5日）
介護休暇

同居する家族の介護のための有給休暇を利用することが出来ます。
ピアボーナスツール導入

「Unipos」を導入し、メンバー同士の応援や感謝を伝えやすい環境を整備しています。
※フルタイムメンバーのみ
Sick Leave導入

年間5日のSickLeave（有給）を導入しています。心身の不調時にまずは休んでもらうことを優先しています
※フルタイムメンバーのみ